El liderazgo efectivo como elemento de desarrollo de colaboradores en la empresa
Date
2002
Authors
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Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
El estudio del liderazgo ha evolucionado de buscar rasgos de personalidad innatos a centrarse en la conducta y los estilos de liderazgo que pueden desarrollarse en el entorno laboral. En la actualidad, se considera que el rol principal de un líder es el enriquecimiento de los puestos de trabajo, transformando las tareas comunes en desafíos significativos que generen un sentido de logro en el empleado.
Para lograr este enriquecimiento, el líder debe fomentar la participación activa, otorgar mayor libertad de decisión y responsabilidad personal, y asegurar que el trabajador comprenda cómo su esfuerzo impacta en el éxito global de la empresa. Asimismo, es vital mejorar el entorno físico de trabajo y, sobre todo, mantener un diálogo constante de retroalimentación y orientación. Esta propuesta se fundamenta en un análisis crítico de grandes teóricos de la motivación y el comportamiento organizacional, como Maslow, Herzberg, McClelland y Bass, con el objetivo final de elevar el nivel de compromiso y creatividad del colaborador.