Percepción del clima organizacional en el personal administrativo de la subdirección de gestión financiera pertenecientes al régimen de protección social en salud (REPSS) del estado de Puebla en el periodo marzo-junio del 2014

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dc.audiencegeneralPublices_MX
dc.contributorPérez Contrearas, Irma
dc.contributorRosales Baez, Liz
dc.contributor.advisorPEREZ CONTRERAS, IRMA; 36809
dc.contributor.advisorROSALES BAEZ, LIS; 456154
dc.contributor.authorHernández Cervantes, Jessica
dc.date.accessioned2020-11-24T22:13:18Z
dc.date.available2020-11-24T22:13:18Z
dc.date.issued2015-07
dc.description.abstract“El clima organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia en el ámbito nacional e internacional. En estos tiempos cambiantes es cada vez más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo. El comportamiento organizacional de una institución es una ciencia de la conducta aplicada, donde se tiene en cuenta, para su análisis, la interrelación de varias disciplinas como la psicología, la sociología, la ciencia política, entre otras. Cada una de estas ciencias utiliza como unidad de análisis al individuo, al grupo y al sistema de dirección. La valoración del clima organizacional en las instituciones de salud constituye un elemento esencial en el desarrollo de su estrategia organizacional planificada, posibilitándole al directivo una visión futura de la organización, y como elemento diagnóstico de la realidad cambiante del entorno, lo que permite identificar las necesidades reales de la misma en relación con el futuro deseado, para de esta forma trazar las acciones que deben iniciarse en el presente que permitan alcanzar la visión del futuro diseñado para la institución”.es_MX
dc.folio448215Tes_MX
dc.identificator3es_MX
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/9294
dc.language.isospaes_MX
dc.matricula.creator212450025es_MX
dc.publisherBenemérita Universidad Autónoma de Pueblaes_MX
dc.rights.accesopenAccesses_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subject.classificationMEDICINA Y CIENCIAS DE LA SALUDes_MX
dc.subject.lccAdministración de servicios de saludes_MX
dc.subject.lccAmbiente de trabajo--Investigaciónes_MX
dc.subject.lccCalidad de vida en el trabajoes_MX
dc.subject.lccSatisfacción en el trabajo--Estudio de casoses_MX
dc.subject.lccAdministración de personales_MX
dc.thesis.careerMaestría en Administración de Servicios de la Saludes_MX
dc.thesis.degreedisciplineÁrea de Ciencias Naturales y de la Saludes_MX
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Medicinaes_MX
dc.thesis.degreetoobtainMaestro(a) en Administración de Servicios de la Saludes_MX
dc.titlePercepción del clima organizacional en el personal administrativo de la subdirección de gestión financiera pertenecientes al régimen de protección social en salud (REPSS) del estado de Puebla en el periodo marzo-junio del 2014es_MX
dc.typeTesis de maestríaes_MX
dc.type.conacytmasterThesises_MX
dc.type.degreeLicenciaturaes_MX
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Tesis de Maestría