Aplicación de la psicología jurídica en el derecho del trabajo mexicano por Mobbing
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Date
2024-07-01
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Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
"El presente trabajo expone las principales causas del acoso laboral, entre las que destacan la discriminación, el desafío del trabajador hacia personas consideradas como sus superiores, el desprestigio social y laboral, la asignación excesiva de tareas con el fin de desestabilizar y la falta de comunicación, señalando que el mobbing no solo afecta el ámbito profesional, sino también las relaciones familiares. Desde la perspectiva de estudiantes de Derecho, se plantea la necesidad de profundizar en su estudio y proponer soluciones eficaces basadas en dichas causas. El documento aborda el acoso laboral como un fenómeno social de violencia en expansión y asume la responsabilidad institucional y social de dotar a la ciudadanía y a las autoridades de herramientas teóricas y técnicas para la prevención, mediante programas y políticas adecuadas. Con este propósito, se realizó un acercamiento a la empresa “MILO TUBERÍAS S.A. DE C.V.”, cuyo apoyo permitió analizar las condiciones laborales actuales en México y su impacto psicológico, con el fin de desarrollar estrategias viables que contribuyan a disminuir esta problemática que afecta de manera significativa a la sociedad".
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