Los nuevos ejes de la cultura organizacional de las empresas e instituciones en el siglo XXI
| dc.audience | generalPublic | es_MX |
| dc.contributor.author | Hernandez Flores, Hilda Gabriela | |
| dc.contributor.author | Cendejas Hernández, Gerardo | |
| dc.creator | Hernandez Flores, Hilda Gabriela; 0000-0002-3896-9090 | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-08T18:18:00Z | |
| dc.date.available | 2023-02-08T18:18:00Z | |
| dc.date.issued | 2006-08 | |
| dc.description.abstract | "En un contexto tan variado y multicultural, no sólo entre sociedades sino también entre empresas, resulta importante comprender el origen de la cultura y sus significados. Cultura o civilización es todo complejo que incluye creencias, arte, moral, ley, costumbres y cualquier otra capacidad y hábitos adquiridos por el hombre como miembro de la sociedad (Taylor, 1871). En castellano la palabra cultura estuvo largamente asociada a las labores de la labranza de la tierra, significando cultivo (1515); sin embargo, este término derivó en diversos aspectos, dejando atrás su verdadero significado y, como pasa con otras palabras, se fue utilizando arbitrariamente, de ahí que cultura se entienda como un proceso que determina niveles socioeconómicos, aquello que sólo se encuentra en los museos, sin embargo la cultura se encuentra en todo lo que hacemos y decimos como grupo social, la misma organización lo es. Iniciemos pues por esclarecer este concepto". | es_MX |
| dc.identifier | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=199520719008 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12371/17443 | |
| dc.language.iso | spa | es_MX |
| dc.rights.acces | openAccess | es_MX |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es_MX |
| dc.title | Los nuevos ejes de la cultura organizacional de las empresas e instituciones en el siglo XXI | es_MX |
| dc.type | Artículo | es_MX |
| dc.type.conacyt | article | es_MX |