Propuesta de estrategias gerenciales para la gestión de talento humano

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dc.audiencegeneralPublic
dc.contributorPérez Paredes, Alfredo
dc.contributor.advisorPEREZ PAREDES, ALFREDO; 483574
dc.contributor.authorLópez Valerio, Paz Angélica
dc.creatorLópez Valerio, Paz;*CA1233964
dc.date.accessioned2019-05-28T13:07:43Z
dc.date.available2019-05-28T13:07:43Z
dc.date.issued2016-06-01
dc.description.abstract"Es importante recalcar que se emplearán instrumentos oficiales para investigar sobre los talentos individuales del personal. Por ello, se hará uso de los resultados obtenidos en las evaluaciones de talentos Gallup, la forma en cómo influyen en sus actividades diarias y las características más comunes en el personal con mayor productividad. A su vez, se vincularán estos resultados con el clima laboral, ayudando de este modo a establecer el perfil correcto de talentos de acuerdo al área de trabajo. Ahora bien, con el propósito de identificar los retrasos y contratiempos en cada área se utilizarán tres programas dentro de la institución: Sales up para la evaluación del departamento de ventas; Sistema CLAVE para el de servicio técnico; y Sistema SAE para la evaluación de la administración. Por medio de ellos, se obtendrán datos exactos correspondientes a la alimentación que generen sus usuarios. Debe resaltarse que en este estudio se tomará en cuenta la organización interna de la empresa, desde la distribución de puestos, oportunidades de desarrollo interno y programas de capacitación, hasta condiciones ergonómicas que ofrecen para el desempeño de labores de cada área que promuevan la permanencia y retención de talento".
dc.folio435516T
dc.formatpdf
dc.identificator5
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/2366
dc.language.isospa
dc.matricula.creator214470213
dc.publisherBenemérita Universidad Autónoma de Puebla
dc.rights.accesopenAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4
dc.subject.classificationCiencias Sociales y Económicas
dc.subject.dbgunamEvaluación del trabajo
dc.subject.dbgunamAdministración de personal
dc.subject.lccSelección de personal
dc.subject.lccPequeñas y medianas empresas
dc.subject.lccEfectividad organizacional
dc.thesis.careerMaestría en Administración de Pequeñas y Medianas Empresas
dc.thesis.degreedisciplineÁrea Económico Administrativa
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Administración
dc.titlePropuesta de estrategias gerenciales para la gestión de talento humano
dc.typeTesis
dc.type.conacytmasterThesis
dc.type.degreeMaestría
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