El desarrollo organizacional como técnica administrativa empresarial.
Date
1995
Authors
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Publisher
Benemérita Universidad Autonóma de Puebla
Abstract
Define al Desarrollo Organizacional (DO) como una estrategia integral que utiliza las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las empresas. El texto destaca que el factor humano es el eje del cambio, enfocándose en transformar la cultura, las actitudes y los valores para adaptarse a mercados dinámicos. La investigación resalta que el proceso comienza con un diagnóstico profundo para identificar problemas de comunicación o liderazgo antes de actuar. Se enfatiza el uso de técnicas como el trabajo en equipo y la participación activa para aumentar la motivación y productividad. El estudio concluye que el DO permite pasar de estructuras rígidas a organizaciones flexibles y resilientes. Finalmente, subraya que el compromiso de la alta dirección es indispensable para que las mejoras en el clima laboral sean permanentes y exitosas.