Diagnóstico de mobbing en el plantel 2 del COBAEP, para evaluar sus consecuencias en el clima laboral de la institución
Date
2015-02
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Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
"Los comportamientos referentes a Mobbing, están directamente relacionados con la dirección que toma el clima laboral de una empresa o institución –el clima laboral es entendido como el ambiente interno existente en una organización, el cual es percibido de tal o cual forma por todos los colaboradores de la misma- ya que éste se halla determinado por la suma de actitudes y acciones de todos los individuos que la conforman, por tanto, si la manera de conducirse de los empleados respecto a las relaciones interpersonales que sostienen con el resto de los compañeros es sustentada en el Mobbing, el entorno se percibirá tenso; como consecuencia, los colaboradores se sentirán insatisfechos y desmotivados, lo que los llevará a tener un bajo desempeño, mermando así su productividad y por ende la de la organización, de tal forma que se incumplirán los objetivos establecidos".
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