Importancia de los recursos humanos para disminuir la rotación de personal. Caso práctico: Relys Automotive S. de R.L de C.V

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dc.audiencegeneralPublices_MX
dc.contributorACLE MENA, RAMON SEBASTIAN; 438094
dc.contributor.advisorAcle Mena, Ramón Sebastián
dc.contributor.authorGutiérrez Carvantes, Laura Corinna
dc.date.accessioned2021-07-29T05:00:13Z
dc.date.available2021-07-29T05:00:13Z
dc.date.issued2016-02
dc.description.abstract“La Competitividad es la capacidad que tiene una empresa o país para obtener rentabilidad en el mercado en relación a sus competidores. La competitividad depende de la relación entre el valor y la cantidad del producto ofrecido, los insumos necesarios para obtenerlo y la productividad de los otros oferentes del mercado. Una empresa será muy competitiva si es capaz de obtener una rentabilidad elevada debido a que utiliza técnicas de producción más eficientes que la de sus competidores, que le permiten obtener ya sea más cantidad y/o calidad de productos o servicios, o tener costos de producción menores por unidad de producto. Las ventajas competitivas se basan en la tecnología de producción, en los conocimientos y capacidades humanas. Hoy en día la competitividad es uno de los factores para que las empresas permanezcan o sobrevivan en el mercado, debido a que con la globalización, cada vez más entran a competir empresas internacionales, nacionales, regionales en nuestro entorno”.es_MX
dc.folio154216Tes_MX
dc.identificator5es_MX
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/13661
dc.language.isospaes_MX
dc.matricula.creator213471105es_MX
dc.rights.accesopenAccesses_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALESes_MX
dc.subject.lccAdministración de personales_MX
dc.subject.lccAdministración industriales_MX
dc.subject.lccCompetencia económicaes_MX
dc.subject.lccPsicología del trabajoes_MX
dc.thesis.careerMaestría en Administración de Pequeñas y Medianas Empresases_MX
dc.thesis.degreedisciplineÁrea Económico Administrativaes_MX
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Administraciónes_MX
dc.titleImportancia de los recursos humanos para disminuir la rotación de personal. Caso práctico: Relys Automotive S. de R.L de C.Ves_MX
dc.typeTesis de maestríaes_MX
dc.type.conacytmasterThesises_MX
dc.type.degreeMaestríaes_MX
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