La inserción laboral de personas mayores como estrategia para el aprovechamiento de las competencias profesionales en pro del desempeño organizacional. Caso práctico: pymes comerciales del centro histórico de Puebla

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dc.audiencegeneralPublic
dc.contributorAcle Mena, Ramón Sebastián
dc.contributor.advisorACLE MENA, RAMON SEBASTIAN; 438094
dc.contributor.authorAmable Murrieta, Saraí
dc.date.accessioned2025-01-08T20:58:42Z
dc.date.available2025-01-08T20:58:42Z
dc.date.issued2024-11
dc.description.abstract"Como se ha venido mencionando, las Pymes representan el sostenimiento de la economía de los países, contribuyen a la generación de empleos y al producto Interno Bruto (PIB), siendo fundamentales para el crecimiento social y económico de la sociedad. Un agente de cambio que puede constituir una estrategia eficiente lo constituye la fuerza laboral mayor, la cual a través de su inserción es la solución ante la problemática del desaprovechamiento de las competencias laborales, mala gestión del talento humano y las desigualdades laborales dentro de las pequeñas y medianas empresas. Dado que a pesar de la edad este sector perteneciente al mercado laboral puede desarrollar actividades a lo largo de su vida, haciendo uso de la experiencia, conocimientos, y sensibilidad que les permite desempeñar funciones de manera eficiente al mismo tiempo que el desarrollo personal y profesional se ve aumentado ante la plenitud por sentirse útil ante la sociedad, la familia y la empresa. Por ello el objetivo general es determinar si la inserción laboral de personas mayores tiene una relación directa con el aprovechamiento de las competencias profesionales en pro del desempeño organizacional de las Pymes del sector comercial del centro histórico en Puebla".
dc.folio20241014135627-0967-TL
dc.formatpdf
dc.identificator5
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/23622
dc.language.isospa
dc.matricula.creator201870801
dc.publisherBenemérita Universidad Autónoma de Puebla
dc.rights.accesopenAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALES
dc.subject.lccTrabajo--Clase trabajadora--Clases de trabajadores--Trabajadores mayores
dc.subject.lccComercio--Negocios--Administración del personal
dc.subject.lccSelección de personal--Organización y administración
dc.subject.lccPersonas adultas mayores--Empleo--México--Puebla
dc.subject.lccCompetencia profesional--Evaluación
dc.subject.lccProductividad laboral--Evaluación
dc.thesis.careerLicenciatura en Administración de Empresas
dc.thesis.degreedisciplineÁrea Económico Administrativa
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Administración
dc.thesis.degreetoobtainLicenciado (a) en Administración de Empresas
dc.titleLa inserción laboral de personas mayores como estrategia para el aprovechamiento de las competencias profesionales en pro del desempeño organizacional. Caso práctico: pymes comerciales del centro histórico de Puebla
dc.typeTesis de licenciatura
dc.type.conacytbachelorThesis
dc.type.degreeLicenciatura
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