Algunas reflexiones del derecho de huelga
Date
2004
Authors
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Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
"El presente trabajo tiene como finalidad analizar las disposiciones que en materia de huelga contempla nuestra Ley Federal del Trabajo vigente. Disposiciones como es el caso de los Artículos 440, 450, 920 y 922 que a nuestro criterio no son propias a la realidad para resolver los problemas que se presentan entre trabajadores y patrones.
En nuestro primer capitulo hacemos una breve reseña histórica del Derecho de Huelga, así como su conceptualización y los requisitos que debe de cubrir para que sea considerada como valida de acuerdo a nuestra Ley en la materia. Describimos su clasificación y la importancia que representa para obtener el equilibrio entre los factores de la producción (capital y trabajo).
Por lo que respecta al segundo capitulo creemos necesario señalar los periodos de la huelga como son: Periodo de gestación, periodo de prehuelga, periodo de paro de actividades, incidente de calificación y terminación de la huelga.
Como tercer y ultimo capitulo de estudio se analiza desde un punto de vista jurídico cuales son las deficiencias que se desprenden de los Artículos 440, 450 fracciones II y V, 920 fracción 1, 922 de la Ley Federal del Trabajo vigente. A este respecto proponemos ciertas modificaciones que de alguna forma vienen hacer mas equitativas en cuanto a las relaciones entre sindicato y empresa.
Al final de este trabajo se realizan las conclusiones y propuestas en donde se trata de demostrar y comprobar nuestra hipótesis, así como las posibles soluciones tendientes de alguna forma a resolver el problema planteado."