Comunicación estratégica para la empleabilidad de las personas. "Caso: ciudad de Puebla"
Date
2016-06-01
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Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
“Hoy en día, la competencia por obtener el mejor talento humano en las organizaciones se ha incrementado de una manera muy importante. La contribución de las personas en los resultados de las compañías se ha considerado como el principal factor de éxito de los negocios, es por esto que los reclutadores de personal en las empresas privadas están prestando mayor atención a nuevas formas de buscar y seleccionar a su talento. Su objetivo es obtener el mayor número posible de postulantes que se interesen en sus plazas vacantes y así poder identificar a los mejores candidatos para sus posiciones abiertas. Sin embargo, al aumentar el número de candidatos, disminuye el tiempo para identificar el talento de los candidatos en su Curriculum Vitae1. En el ámbito mercadológico empresarial, se puede encontrar numerosos estudios sobre la integración de herramientas de comunicación que brinden a las compañías una posición preferencial de su marca en la mente de los consumidores. La mayor parte de estas propuestas buscan que las empresas se distingan de sus principales competidores, optimicen sus recursos y obtengan mejores resultados”.
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