Causas de rotación de personal en la generación millennial de la ciudad de Puebla

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dc.audiencegeneralPublic
dc.contributorMartínez Méndez, Rafaela
dc.contributorVera Muñoz, María Antonieta Monserrat
dc.contributorTorres Ávila, Marcos
dc.contributor.advisorMARTINEZ MENDEZ, RAFAELA; 497779
dc.contributor.advisorVERA MUNOZ, MARIA ANTONIETA MONSERRAT; 240697
dc.contributor.authorLaguna Cueto, Luis Eduardo
dc.date.accessioned2025-02-26T19:58:56Z
dc.date.available2025-02-26T19:58:56Z
dc.date.issued2023-12
dc.description.abstract“En todas las organizaciones cuentan en su plantilla con colaboradores denominados como millennials, estos representan mayor parte de la fuerza laboral donde cada vez va incrementando, este tipo de colaboradores tienen aspiraciones y metas diferentes a cualquier otra generación, por lo cual es importante comprenderlos para retener a esta fuerza laboral dentro de la organización y se sientan motivados al realizar su trabajo. El objetivo de la presente investigación es el identificar las causas principales por las cuales la generación millennial contantemente va rotando externamente de puesto, a fin de conocer sus expectativas y ayudar a disminuir la rotación de personal. Para ello se utilizó un estudio de caso en una empresa ubicada en la ciudad de Puebla de giro textil donde su principal fuerza laboral se centra en los millennials donde se permitió recabar la información a través de una entrevista a profundidad al encargado de reclutamiento y selección de personal de la organización para posteriormente proponer acciones de retención hacia esta generación de colaboradores como lo es una mejora en la entrevista de salida y unas políticas hacia los jefes directos”.
dc.folio20241120130058-7951-T
dc.formatpdf
dc.identificator5
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/26998
dc.language.isospa
dc.matricula.creator222470244
dc.publisherBenemérita Universidad Autónoma de Puebla
dc.rights.accesopenAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALES
dc.subject.dbgunamCambio de empleo
dc.subject.lccIndustrias--Trabajo--Clases de trabajo--Jóvenes
dc.subject.lccGeneración milenial--Empleo
dc.subject.lccCapital humano--Administración
dc.subject.lccRetención de empleados
dc.subject.lccRelaciones intergeneracionales
dc.thesis.careerMaestria en Gestión Organizacional
dc.thesis.degreedisciplineÁrea Económico Administrativa
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Contaduría Pública
dc.thesis.degreetoobtainMaestro (a) en Gestión Organizacional
dc.titleCausas de rotación de personal en la generación millennial de la ciudad de Puebla
dc.typeTesis de maestría
dc.type.conacytmasterThesis
dc.type.degreeMaestría
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