La inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y su relación con las estrategias de innovación en los procesos de mipymes socialmente responsables
Date
2022-06
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
"Las empresas, actualmente están inmersas en un entorno global y competitivo, el cual presenta retos y oportunidades para cualquier organización. Por consiguiente, la diversidad laboral y la responsabilidad social empresarial cobra relevancia como un valor añadido a las organizaciones ante sus públicos y las metas empresariales proyectadas mundialmente. Uno de los aspectos fundamentales para la calidad de vida de una persona es el aspecto laboral ya que este proporciona los medios económicos para satisfacer las necesidades de una persona, además de que genera autonomía y relaciones interpersonales importantes para el desarrollo emocional y psicológico. Bajo esta concepción, la discriminación laboral de las personas con discapacidad, es un obstáculo y una problemática importante para lograr obtener un buen nivel de desarrollo y calidad de vida, si bien la discriminación es una problemática social, esta se ve reflejada en el entorno educativo, cultural y laboral. Como se ha venido diciendo, las MiPymes pueden ser un agente de cambio ante la problemática de exclusión laboral de las personas con discapacidad ya que cada vez el tema de diversidad e inclusión laboral cobra importancia dentro de las organizaciones y de sus públicos los cuales buscan servicios personalizados, de origen ético y sustentable".
Description
Keywords
Citation
Collections
Document Viewer
Select a file to preview:
Can't see the file? Try reloading