Análisis de puestos
Date
1995-01
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Publisher
Benemérita Uviersidad Autónoma de Puebla
Abstract
Al explorar el contenido de esta investigación enfocada en el análisis de puestos, nos encontramos con una propuesta que busca la excelencia académica y la mejora organizacional dentro de la Escuela de Administración de la BUAP. El estudio se presenta como un paso fundamental para la estructuración de cualquier organización humana, sirviendo como un instrumento indispensable para que la máxima autoridad pueda planear y distribuir mejor el trabajo. Un aspecto central que resalta el texto es que el análisis de puestos permite conocer con precisión las tareas encomendadas a cada trabajador, estableciendo con claridad qué debe hacer y cómo debe hacerlo. Además de la teoría, el trabajo incluye un caso práctico centrado en el puesto de jefe de servicio social, el cual sirve de base para los procesos de selección de personal. La tesis también aborda la importancia de elaborar procedimientos administrativos que apoyen la operatividad diaria y un plan de actualización para el cuerpo docente. A través de estos tres ejes, se pretende que la institución cuente con recursos útiles para lograr sus objetivos con eficiencia. En esencia, la investigación demuestra que un análisis bien fundamentado es la clave para colocar al trabajador más adecuado en cada vacante. El autor concluye que la sistematización de estas técnicas es vital para enfrentar los retos de una universidad que requiere innovación constante.