Análisis de puestos
| dc.audience | generalPublic | |
| dc.contributor.author | López Ramos, Aurea | |
| dc.contributor.author | Sayeg Rubio, Arturo | |
| dc.coverage.place | Biblioteca central 3er nivel, Tesiteca | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-19T22:46:49Z | |
| dc.date.available | 2026-02-19T22:46:49Z | |
| dc.date.issued | 1995-01 | |
| dc.description.abstract | Al explorar el contenido de esta investigación enfocada en el análisis de puestos, nos encontramos con una propuesta que busca la excelencia académica y la mejora organizacional dentro de la Escuela de Administración de la BUAP. El estudio se presenta como un paso fundamental para la estructuración de cualquier organización humana, sirviendo como un instrumento indispensable para que la máxima autoridad pueda planear y distribuir mejor el trabajo. Un aspecto central que resalta el texto es que el análisis de puestos permite conocer con precisión las tareas encomendadas a cada trabajador, estableciendo con claridad qué debe hacer y cómo debe hacerlo. Además de la teoría, el trabajo incluye un caso práctico centrado en el puesto de jefe de servicio social, el cual sirve de base para los procesos de selección de personal. La tesis también aborda la importancia de elaborar procedimientos administrativos que apoyen la operatividad diaria y un plan de actualización para el cuerpo docente. A través de estos tres ejes, se pretende que la institución cuente con recursos útiles para lograr sus objetivos con eficiencia. En esencia, la investigación demuestra que un análisis bien fundamentado es la clave para colocar al trabajador más adecuado en cada vacante. El autor concluye que la sistematización de estas técnicas es vital para enfrentar los retos de una universidad que requiere innovación constante. | |
| dc.identifier.bibrecord | LAE1995 L6 A5 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12371/31481 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Benemérita Uviersidad Autónoma de Puebla | |
| dc.rights.acces | restrictedAccess | |
| dc.subject.lcc | Descripción de tareas--Responsabilidades laborales--Métodos de trabajo--Distribución de funciones--Evaluación del puesto | |
| dc.subject.lcc | Estandarización de procesos--Manuales administrativos--Control interno-Mejora continua | |
| dc.subject.lcc | Organización académica--Funciones administrativas--Planeación del trabajo | |
| dc.thesis.career | Licenciatura en Adminitración Pública y Gestión para el Desarrollo | |
| dc.thesis.degreediscipline | Área Económico Administrativa | |
| dc.thesis.degreegrantor | Facultad de Administración | |
| dc.thesis.degreetoobtain | Licenciado (a) en Administración Pública y Gestión para el Desarrollo | |
| dc.title | Análisis de puestos | |
| dc.type | Tesis de licenciatura | |
| dc.type.degree | Licenciatura |