Estrategia para la gestión y retención de recursos humanos: los centennials
Date
2023-11
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Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
"En este trabajo se analizó un caso de un startup, se entiende la claridad de que nada es eterno todo es efímero, que todo se mueve con el tiempo, o ¿nosotros nos movemos en él?, cuando se habla del recurso humano dentro de las empresas o startups, se sabe que todo tiene un inicio y con este un desarrollo, esto conlleva a contar con recursos de tiempo, esfuerzo, monetarios, curvas de aprendizaje, pero sobre todo actualización e innovación. El talento humano; también se debe tener la claridad de los cambios generacionales y contar con estrategias que ayuden a la adaptación de los choques generacionales dentro de una empresa o startup. La forma de pensar, la forma de actuar, la forma de involucrarse, pero sobre todo la forma de congeniar entre generaciones que buscan objetivos y aspiraciones diferentes entre ellas. Se visualiza al recurso humano como el mayor de los recursos dentro de cualquier organización, el ser humano es la pieza clave, la pieza que mueve a una empresa o startup, desde cualquier ángulo. En el siguiente trabajo se busca desarrollar una estrategia para gestionar el recurso humano de la generación centennial dentro de una empresa o startup".
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