Estrategia para la gestión y retención de recursos humanos: los centennials

López Lorenzini, Mariana del Carmen

Estrategia para la gestión y retención de recursos humanos: los centennials

dc.audience	generalPublic
dc.contributor	Morales Carpinteyro, José Cruz
dc.contributor	Vázquez Juárez, Patricia
dc.contributor	Muñoz Velázquez, Rebeca
dc.contributor.author	López Lorenzini, Mariana del Carmen
dc.date.accessioned	2024-04-08T19:03:53Z
dc.date.available	2024-04-08T19:03:53Z
dc.date.issued	2023-11
dc.description.abstract	"En este trabajo se analizó un caso de un startup, se entiende la claridad de que nada es eterno todo es efímero, que todo se mueve con el tiempo, o ¿nosotros nos movemos en él?, cuando se habla del recurso humano dentro de las empresas o startups, se sabe que todo tiene un inicio y con este un desarrollo, esto conlleva a contar con recursos de tiempo, esfuerzo, monetarios, curvas de aprendizaje, pero sobre todo actualización e innovación. El talento humano; también se debe tener la claridad de los cambios generacionales y contar con estrategias que ayuden a la adaptación de los choques generacionales dentro de una empresa o startup. La forma de pensar, la forma de actuar, la forma de involucrarse, pero sobre todo la forma de congeniar entre generaciones que buscan objetivos y aspiraciones diferentes entre ellas. Se visualiza al recurso humano como el mayor de los recursos dentro de cualquier organización, el ser humano es la pieza clave, la pieza que mueve a una empresa o startup, desde cualquier ángulo. En el siguiente trabajo se busca desarrollar una estrategia para gestionar el recurso humano de la generación centennial dentro de una empresa o startup".
dc.folio	20231128105446-4443-T
dc.format	pdf
dc.identificator	5
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12371/20307
dc.language.iso	spa
dc.matricula.creator	221470214
dc.publisher	Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
dc.rights.acces	openAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject.classification	CIENCIAS SOCIALES
dc.subject.dbgunam	Cambio de empleo
dc.subject.lcc	Nuevas empresas--Estudio de casos
dc.subject.lcc	Relaciones intergeneracionales
dc.subject.lcc	Capital humano--Administración
dc.subject.lcc	Retención de empleados
dc.thesis.career	Maestria en Administración de Negocios Global
dc.thesis.degreediscipline	Área Económico Administrativa
dc.thesis.degreegrantor	Facultad de Contaduría Pública
dc.thesis.degreetoobtain	Maestro(a) en Administración de Negocios Global
dc.title	Estrategia para la gestión y retención de recursos humanos: los centennials
dc.type	Tesis de maestría
dc.type.conacyt	masterThesis
dc.type.degree	Maestría