Programa de capacitación, estudio de caso, "Tacos don Manolito" Querétaro, Qro
Date
2019-03
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Abstract
“Pese a todos los esfuerzos realizados en un país para evaluar los niveles escolares de su población, será indispensable un afán intenso en este sentido por parte de la empresa y organizaciones de todo tipo. El desarrollo tecnológico, la creación de nuevos productos y servicios, la transformación constante de la propia empresa y así sucesivamente, implican la necesidad de difundir tales cambios…
Uno de los requerimientos de los profesionistas y de las empresas y organizaciones es el aprendizaje continuo. Igualmente, es importante determinar que todas las organizaciones deben de generar, registrar y difundir el conocimiento. Se está en la era de la información, quien la posea tendrá también poder y posibilidad de sobrevivir…
La educación es un proceso permanente que consiste en dar plena vigencia a las facultades humanas. Si se trata de un proceso planeado y efectuado en las aulas, se habla de educación formal (o escolaridad), mientras las reflexiones, experiencias, ideas, valores, etc. adquiridos en el trabajo, la calle, la familia y así sucesivamente, se conjugan en la denominada educación informal.
El proceso para desarrollar competencias para un trabajo, se denomina capacitación. En cambio, el proceso para acentuar o adquirir valores, estilos, trabajo en equipo y otros factores de la personalidad, se denominan cultura organizacional".