Dominación simbólica empresarial y gestión de la subjetividad

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dc.audiencegeneralPublices_MX
dc.contributorQuiroz Palacios, Abraham
dc.contributor.advisorQUIROZ PALACIOS, ABRAHAM; 202364
dc.contributor.authorHernández Pineda, José Carlos
dc.creatorHERNANDEZ PINEDA, JOSE CARLOS; 582995
dc.date.accessioned2021-03-01T20:44:21Z
dc.date.available2021-03-01T20:44:21Z
dc.date.issued2018-03
dc.description.abstract"Si la afirmación de Sartre “el hombre no es otra cosa que lo que él se hace” (2011, p. 33) expresa una de las máximas sobre la libertad y responsabilidad del hombre, es pertinente preguntarse: ¿en qué medida al trabajador de hoy se le hace hacerse para seguir siendo lo que hacen de él?, ¿en qué medida se le hace pensarse para seguir siendo pensado? Anteriormente, a través de la organización del trabajo en la forma tayloriano-fordista, primero había que producir, después almacenar y por último vender; ahora en el toyotismo, primero se vende y después se produce sobre la base de las ventas. La aplicación de los primeros modelos de organización del trabajo, a principios del siglo XX, llevó a que los trabajadores fueran tratados como máquinas. Posteriormente pasan a ser capital o recursos humanos y se hace indispensable una organización del trabajo en la que los trabajadores deben participar en las decisiones, tener iniciativas, ser competentes, cooperativos, flexibles, creativos y, a su vez, las empresas deben fomentar la confianza y la toma de decisiones individuales."es_MX
dc.folio159918Tes_MX
dc.formatpdfes_MX
dc.identificator4es_MX
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/11404
dc.language.isospaes_MX
dc.matricula.creator213460286es_MX
dc.publisherBenemérita Universidad Autónoma de Pueblaes_MX
dc.rights.accesopenAccesses_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subject.classificationHUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTAes_MX
dc.subject.lccCapitalismoes_MX
dc.subject.lccTrabajo--Aspectos socialeses_MX
dc.subject.lccEmpresas--Aspectos sociológicoses_MX
dc.subject.lccSindicatos--Aspectos socialeses_MX
dc.subject.lccPoder (Ciencias sociales)--Aspectos psicológicoses_MX
dc.subject.lccRelaciones industriales--Aspectos socialeses_MX
dc.thesis.careerMaestría en Psicología Sociales_MX
dc.thesis.degreedisciplineÁrea de Ciencias Sociales y Humanidadeses_MX
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Psicologíaes_MX
dc.thesis.degreetoobtainMaestro(a) en Psicología Sociales_MX
dc.titleDominación simbólica empresarial y gestión de la subjetividades_MX
dc.typeTesis de maestríaes_MX
dc.type.conacytmasterThesises_MX
dc.type.degreeMaestríaes_MX
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Tesis de Maestría