Habilidades comunicacionales del líder en los colaboradores de las microempresas de San Pedro Cholula

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dc.audiencegeneralPublic
dc.contributorDurán Bravo, Patricia
dc.contributorCisneros Martínez, Nancy Graciela
dc.contributorMeléndez Rodríguez, Víctor Manuel
dc.contributor.advisorDurán Bravo, Patricia; 0000-0003-2388-2432
dc.contributor.advisorCisneros Martínez, Nancy Graciela; 0000-0003-4636-5374
dc.contributor.authorCano González, Karla Viviana
dc.contributor.authorAmado Torres, Melissa
dc.date.accessioned2026-10-26T17:51:57Z
dc.date.available2026-10-26T17:51:57Z
dc.date.issued2026-01
dc.description.abstract“En esta tesis, se propone explorar en detalle cómo las habilidades comunicacionales del líder pueden contribuir a la promoción de un entorno laboral que fomente la igualdad de oportunidades, la diversidad, la seguridad laboral y el desarrollo profesional, en línea con los principios y metas del Octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible de la ONU. En México, específicamente en el estado de Puebla, existe un Programa Sectorial de Trabajo, el cual es un Instrumento Derivado del Plan Estatal de Desarrollo creado para el periodo 2019-2024. Según el exgobernador Barbosa, (2019), el programa establece: "Nuestro objetivo es procurar el bienestar de nuestra población y que Puebla, nuestro estado, se convierta en un polo de 12 desarrollo, bienestar, paz y progreso del país" (Programa Sectorial de Trabajo, 2019, p. 2). Por lo tanto, el trabajo digno tiene como objetivo fomentar la inserción en trabajos formales como medio para elevar el bienestar de la población en el Estado. De acuerdo con el Presupuesto basado en Resultados (PBR) del Gobierno del Estado de Puebla, la estrategia transversal de igualdad sustantiva plantea la necesidad de promover una cultura laboral caracterizada por la igualdad, inclusión y ausencia de discriminación. Esta iniciativa, como se señala en la fuente (p. 46), busca crear entornos laborales saludables”.
dc.folio20260428132602-5433-TL
dc.formatpdf
dc.identificator5
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/34416
dc.language.isospa
dc.matricula.creator202030277
dc.matricula.creator202027191
dc.publisherBenemérita Universidad Autónoma de Puebla
dc.rights.accesopenAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALES
dc.subject.lccIndustrias--Administración industrial--Comunicación en la administración
dc.subject.lccIndustrias--Administración industrial--Liderazgo
dc.subject.lccComunicación en la administración--México--Puebla--Estudio de casos
dc.subject.lccComportamiento organizacional
dc.subject.lccComunicación interpersonal
dc.thesis.careerLicenciatura en Comunicación
dc.thesis.degreedisciplineÁrea de Ciencias Sociales y Humanidades
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Ciencias de la Comunicación
dc.thesis.degreetoobtainLicenciado (a) en Comunicación
dc.titleHabilidades comunicacionales del líder en los colaboradores de las microempresas de San Pedro Cholula
dc.typeTesis de licenciatura
dc.type.conacytbachelorThesis
dc.type.degreeLicenciatura
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Tesis de Licenciatura