La importancia de la capacitación y creación de comisiones, mixtas como una prestación en la micro pequeña, y mediana empresa.
Date
2001
Authors
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Publisher
Benemérita Uviersidad Autónoma de Puebla
Abstract
En la actualidad, muchas organizaciones, especialmente las micro, pequeñas y medianas empresas, buscan optimizar sus recursos y elevar la productividad. Para lograrlo, la capacitación y el adiestramiento de los colaboradores se han vuelto fundamentales, ya que permiten adaptarse a los constantes cambios del mercado. Estas prácticas no solo mejoran el desempeño de los trabajadores, sino que también ayudan a reducir la rotación de personal y a contar con equipos más calificados. La capacitación puede orientarse tanto “en el” trabajo como “para” el trabajo, diferenciándose según el enfoque y el momento en que se desarrolla. Asimismo, se considera una obligación legal de los empleadores, quienes deben garantizar este derecho a través de programas bien diseñados. Un aspecto importante en este proceso es la creación de comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento, que se encargan de organizar, estructurar y vigilar estas actividades dentro de las empresas. Su adecuada implementación permite establecer planes acordes a las necesidades de cada área laboral. Por otro lado, la toma de decisiones en las organizaciones requiere apoyarse en herramientas financieras como los estados financieros, ya que ofrecen información clave sobre riesgos, certidumbre o incertidumbre en los negocios. La integración del departamento de capacitación dentro de la estructura organizacional también resulta esencial, pues define funciones, jerarquías y responsabilidades claras. Además, el liderazgo tiene un papel determinante en guiar y motivar al personal en este proceso de formación continua. En conjunto, estos elementos permiten que las empresas fortalezcan su competitividad y garanticen un crecimiento sostenido en entornos cada vez más exigentes.