El reclutamiento y selección de personal en la empresa de autotransporte de carga denominada “autotransportes Castillo”.
| dc.audience | generalPublic | |
| dc.contributor.advisor | Villeda Martínez, Yolanda | |
| dc.contributor.author | Gómez Castillo, Joel | |
| dc.coverage.place | Tesiteca Biblioteca Central 3er. piso | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-27T17:29:11Z | |
| dc.date.available | 2025-11-27T17:29:11Z | |
| dc.date.issued | 2002 | |
| dc.description.abstract | La administración se presenta como un elemento fundamental dentro de las empresas, ya que permite organizar y coordinar los recursos para alcanzar objetivos. A lo largo de la historia ha tenido una evolución constante, desde las formas de organización en la prehistoria hasta etapas clave como la Revolución Industrial y el sindicalismo, que marcaron cambios importantes en la manera de dirigir y estructurar a las organizaciones. En la actualidad, el factor humano se considera el centro del éxito empresarial, por lo que las relaciones laborales, el liderazgo y la motivación juegan un papel decisivo en el desempeño. La delegación de autoridad se convierte en un aspecto clave para garantizar que las tareas se realicen adecuadamente y que exista un equilibrio de responsabilidades entre los trabajadores. La capacitación es otro pilar esencial, ya que contribuye al desarrollo del personal y fortalece la productividad, mientras que la comunicación interna asegura la cohesión y el buen funcionamiento de la empresa. En el ámbito de la administración de personal, procesos como reclutamiento y selección resultan determinantes para integrar a los candidatos más aptos a cada puesto, lo que influye directamente en la eficiencia de la organización. También se analiza el caso de una empresa de autotransporte, mostrando su origen, evolución y prácticas de gestión en recursos humanos, además de los retos enfrentados en distintas etapas de su desarrollo. A partir de esta experiencia se destacan áreas de mejora en la motivación, la delegación y la eficiencia administrativa. Finalmente, se plantean recomendaciones para impulsar el crecimiento de la empresa y consolidar un funcionamiento más sólido, partiendo siempre de la adecuada gestión de su capital humano. | |
| dc.identifier.bibrecord | LAE2002 G6 R4 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12371/30639 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Benemérita Uviersidad Autónoma de Puebla | |
| dc.rights.acces | restrictedAccess | |
| dc.subject.lcc | Recursos humanos—Procesos de selección—Admisión de talento—Capacitación y desarrollo—Comunicación interna—Productividad empresarial—Autotransportes. | |
| dc.subject.lcc | Administración—Evolución administrativa—Organización de recursos—Relaciones laborales—Reclutamiento y selección. | |
| dc.subject.lcc | Gestión empresarial—Equilibrio organizacional—Motivación laboral—Eficiencia del personal. | |
| dc.thesis.career | Licenciatura en Administración de Empresas | |
| dc.thesis.degreediscipline | Área Económico Administrativa | |
| dc.thesis.degreegrantor | Facultad de Administración | |
| dc.thesis.degreetoobtain | Licenciado (a) en Administración de Empresas | |
| dc.title | El reclutamiento y selección de personal en la empresa de autotransporte de carga denominada “autotransportes Castillo”. | |
| dc.type | Tesis de licenciatura | |
| dc.type.degree | Licenciatura |