Requisitos Generales para la deducción de las partidas de Previsión Social
Date
1996-11-30
Authors
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Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
Uno de los factores primordiales para el desarrollo de cualquier país es la calidad del nivel de vida que alcancen sus integrantes, y uno de los aspectos determinantes de este nivel de vida es la expresión del hombre a través del trabajo.
En los últimos años, los trabajadores de países que, como el nuestro, se encontraron en situaciones de crisis económicas, han sufrido un fuerte demérito de la compensación que perciben por su trabajo, lo cual ha motivado que las compensaciones o remuneraciones tengan necesariamente que adecuarse a la actualidad económica, en una forma también evolutiva.
Una de estas formas de compensación a los trabajadores es otorgándoles prestaciones de previsión social, las cuales elevan el concepto de ingreso total del trabajador, a través de proporcionarle una serie de beneficios íntimamente ligados con las necesidades de seguridad, salud, resolución de necesidades básicas y elevación de la personalidad en nivel cultural, no solo del trabajador, sino también de sus familiares y dependientes económicos.
El objeto de este trabajo es realizar un análisis del tratamiento fiscal de las prestaciones de previsión social, así como de las características específicas de cada uno de los distintos planes y modalidades para su implementación, tanto desde el punto de vista del patrón como de los trabajadores.
Con esta finalidad, se realiza un estudio de las diversas disposiciones de la Ley del Impuesto Sobre la Renta aplicable para la deducibilidad de estos gastos que realizan los patrones, así como del gravamen y la exención que por estos ingresos causan los trabajadores.
El objetivo final es proporcionar a las personas interesadas e involucradas en el tema una base sólida de análisis de estas prestaciones para su evaluación y correcta aplicación.