Evaluación de los Procesos de Reclutamiento y Selección de personal en una Dependencia púbica (Hospital Regional ISSSTE)
Date
1996
Authors
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Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
En el presente estudio se consideran aspectos del proceso de reclutamiento y selección de personal, que no por parecer simples carecen de importancia, ya que si no se atienden se tendrían problemas de primer orden en la organización empresarial. Es relevante destacarlos, ya que por su insignificancia aparente y por ser rutinarios no se les da la importancia requerida.
La Administración de Personal es un código sobre las formas de organizar y tratar a los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus habilidades intrínsecas, alcanzando una eficiencia máxima, dando así a la empresa de la que forma parte una ventaja competitiva y, por ende, resultados óptimos.
La administración de personal tiene a su cargo diversas funciones, dentro de las cuales está la de realizar los procesos de reclutamiento y selección de personal, y tiene como finalidad común la de maximizar la coordinación de los intereses de la empresa con los de los trabajadores.
Por tal motivo, nace la inquietud de conocer más a fondo cómo se llevan a cabo los procesos de reclutamiento y selección de personal; ya que, si bien es sabido, en un sinnúmero de casos no se realiza adecuadamente y es sustituido por diferentes mecanismos, teniendo entonces el desaprovechamiento de personas capacitadas que cubren los requisitos para el puesto vacante
Los señalamientos objeto de este estudio pretenden demostrar la importancia de las observaciones en los procesos de reclutamiento y selección de personal.