Evaluación de los Procesos de Reclutamiento y Selección de personal en una Dependencia púbica (Hospital Regional ISSSTE)

Simple item page
dc.audiencegeneralPublic
dc.contributor.advisorRodríguez Valecia, Joaquín
dc.contributor.authorRobles Ramírez, Maribel
dc.coverage.placeBiblioteca Central 3er. piso
dc.date.accessioned2026-05-22T19:24:43Z
dc.date.available2026-05-22T19:24:43Z
dc.date.issued1996
dc.description.abstractEn el presente estudio se consideran aspectos del proceso de reclutamiento y selección de personal, que no por parecer simples carecen de importancia, ya que si no se atienden se tendrían problemas de primer orden en la organización empresarial. Es relevante destacarlos, ya que por su insignificancia aparente y por ser rutinarios no se les da la importancia requerida. La Administración de Personal es un código sobre las formas de organizar y tratar a los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus habilidades intrínsecas, alcanzando una eficiencia máxima, dando así a la empresa de la que forma parte una ventaja competitiva y, por ende, resultados óptimos. La administración de personal tiene a su cargo diversas funciones, dentro de las cuales está la de realizar los procesos de reclutamiento y selección de personal, y tiene como finalidad común la de maximizar la coordinación de los intereses de la empresa con los de los trabajadores. Por tal motivo, nace la inquietud de conocer más a fondo cómo se llevan a cabo los procesos de reclutamiento y selección de personal; ya que, si bien es sabido, en un sinnúmero de casos no se realiza adecuadamente y es sustituido por diferentes mecanismos, teniendo entonces el desaprovechamiento de personas capacitadas que cubren los requisitos para el puesto vacante Los señalamientos objeto de este estudio pretenden demostrar la importancia de las observaciones en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
dc.identifier.bibrecordLAP1996 R6 E9
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/32483
dc.language.isospa
dc.publisherBenemérita Universidad Autónoma de Puebla
dc.rights.accesrestrictedAccess
dc.subject.lccComercio—Negocios—El Estado—El individuo—Derechos humanos—Derechos civiles—Centros médicos—Hospitales—Dispensarios—Instituciones políticas—Administración pública—Administración pública—Función pública—México—Puebla
dc.subject.lccContratación de ejecutivos—Aspectos públicos de la medicina—Centros médicos—Administración de hospitales—Centros de salud
dc.subject.lccGestión de personal—Gestión del empleo—Contratación de empleados
dc.thesis.careerLicenciatura en Adminitración Pública y Gestión para el Desarrollo
dc.thesis.degreedisciplineÁrea Económico Administrativa
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Administración
dc.thesis.degreetoobtainLicenciado (a) en Administración Pública y Gestión para el Desarrollo
dc.titleEvaluación de los Procesos de Reclutamiento y Selección de personal en una Dependencia púbica (Hospital Regional ISSSTE)
dc.typeTesis de licenciatura
dc.type.degreeLicenciatura
Files
Collections
Teis de Licenciatura