Estrategias de afrontamiento y su relación con el acoso laboral (Mobbing)
Date
2014-04-30
Authors
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Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
"El acoso laboral representa un importante factor de riesgo psicosocial para la salud física y mental en la cual una persona es expuesta a actos que atentan su dignidad. El siguiente estudio pretende determinar si existe una relación entre las habilidades de afrontamiento y el acoso laboral o mobbing por medio del Inventario de Estrategias de Afrontamiento y el Cuestionario para medir acoso Laboral Cisneros, con el fin de verificar si ciertas habilidades personales pueden frenar el acoso en el lugar de trabajo y saber si existen diferencias significativas entre hombres y mujeres, así como de personas víctimas y no víctimas. Para ello, se ha realizado un estudio correlacional y se han comparado las puntuaciones obtenidas de una muestra de 2 víctimas y 2 no víctimas. Los resultados obtenidos indican que las personas no víctimas de mobbing utilizan más estrategias adecuadas centradas en la emoción y en menor medida estrategias inadecuadas que las personas víctimas de acoso laboral. Además, que las personas víctimas de acoso alcanzan mayor puntuación en relación al manejo inadecuado centrado en el problema. Pese a ello, no se encuentran diferencias significativas globales en relación al manejo adecuado o inadecuado del mobbing entre las muestras de estudio."
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