Clima organizacional como elemento de rotación del personal: Caso tienda de conveniencia

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2019-10
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Resumen
"La presente investigación busca reflejar experiencias laborales, analizando la percepción que tiene un set de trabajadores con relación a la organización que pertenece, identificando si el clima organizacional es un factor determinante para que se presente una alta rotación de personal. Se utilizará el nombre de “Tienda de Conveniencia” para hacer referencia a la empresa debido a que es una marca registrada y los datos proporcionados tienen alto grado de confidencialidad; es importante mencionar que el uso de toda la información es sin fines de lucro y solo para aplicarla en esta investigación."
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