Clima organizacional como elemento de rotación del personal: Caso tienda de conveniencia
Date
2019-10
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Abstract
"La presente investigación busca reflejar experiencias laborales, analizando la
percepción que tiene un set de trabajadores con relación a la organización que
pertenece, identificando si el clima organizacional es un factor determinante para
que se presente una alta rotación de personal. Se utilizará el nombre de “Tienda de
Conveniencia” para hacer referencia a la empresa debido a que es una marca
registrada y los datos proporcionados tienen alto grado de confidencialidad; es
importante mencionar que el uso de toda la información es sin fines de lucro y solo
para aplicarla en esta investigación."
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