Propuesta para mejorar los niveles de motivación de los empleados de una empresa de producción avícola
Date
2016-06-01
Authors
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Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
"La presente investigación está orientada a conocer el nivel de motivación y los que elementos motivan a los empleados de una empresa avícola para el desarrollo de actividades y la generación de un clima laboral agradable, esta investigación será el punto de partida para que la organización diseñe un plan de motivación que se ajuste a las características de la empresa y a los empleados que laboran en ella la intensión es crear un ambiente laboral adecuado que maximice la eficiencia, eficacia en sus procesos y al mismo tiempo mejore la salud organizacional además de generar en los empleados la intensión de permanecer en ella, desarrollarse profesionalmente y participar en la innovación e implementación de procesos La investigación está relacionada con asignaturas como administración de recursos humanos, desarrollo de habilidades directivas y desarrollo organizacional cursadas en la maestría de administración que ofrece Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, donde se adquirieron conocimientos sobre las distintas técnicas y teorías sobre el comportamiento de los trabajadores en su entorno laboral, a través del estudio de sus necesidades, de su motivación en el trabajo o elementos que les conducen a estar motivados en el desarrollo de sus tareas( condiciones de trabajo, capacitación, liderazgo, desarrollo profesional, salario), las respuestas que ofrecen a determinadas situaciones, los riesgos psicosociales a los que están expuestos en su entorno laboral (estrés, frustración etc.), la influencia de los líderes y los diferentes tipos de líderes, el comportamiento los grupos de trabajo, la organización administrativa de la empresa, para así poner los lineamientos que ayuden a optimizar las fortalezas con las que se cuentan y mejorar las deficiencias que se presenten. La evolución del trabajo y las condiciones de vida han contribuido a una traslación en el significado del mismo conjugando factores humanísticos y productivos dejando atrás las antiguas creencias en las que se percibía al trabajador como un objeto o como una mercancía, algunos autores se han ocupado de analizar el comportamiento humano en el trabajo y la relación con la organización, dirigiendo sus esfuerzos a explicar que lo motiva y orienta hacia la satisfacción de aquellos fines que cada individuo persigue. Algunos autores han resaltado la importancia del personal y le han nombrado “capital Intelectual” o “activos intangibles” queriendo expresar la naturaleza inmaterial del conocimiento lo definen como un activo impredecible pero real, complejo pero efectivo (Campos, 2000)."
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