La motivación a través de incentivos en los catedráticos de la facultad de administración de la B.U.A.P.
Date
2002
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Publisher
Benemérita Uviersidad Autónoma de Puebla
Abstract
"Motivar a los empleados es un reto fundamental para que las organizaciones alcancen sus objetivos, ya que el desempeño laboral depende en gran medida de su reconocimiento y de los incentivos que reciben. Entender las necesidades que impulsan a los trabajadores exige capacidad de análisis y habilidades de administración, especialmente en entornos académicos como la Facultad de Administración de la BUAP, donde se busca conocer cómo los estímulos y condiciones afectan a los catedráticos.
Se retoman aportaciones de diversos autores sobre la evolución de la administración y la importancia de la gestión de recursos humanos, así como teorías motivacionales que ayudan a explicar la relación entre incentivos y desempeño. Factores como las relaciones interpersonales, la motivación, el reconocimiento y la satisfacción derivada de los estímulos son clave para mejorar la productividad y el compromiso del personal.
Se analiza también la percepción de los docentes respecto a los incentivos que reciben, su adecuación y cómo estos influyen en su desempeño, considerando aspectos como antigüedad, categoría y condiciones laborales. Con base en esta información, se elaboran conclusiones y recomendaciones orientadas a fortalecer la motivación, optimizar el desempeño y generar un ambiente laboral que favorezca tanto el desarrollo personal como el crecimiento institucional."