La motivación a través de incentivos en los catedráticos de la facultad de administración de la B.U.A.P.

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dc.audiencegeneralPublic
dc.contributor.advisorVilleda Martinez, Yolanda
dc.contributor.advisorNúñez Cabrera, Manuel
dc.contributor.authorHernández Gonzalez, Sandra
dc.contributor.authorVarela García, Sinahi
dc.coverage.placeTesiteca Biblioteca Central 3er. piso
dc.date.accessioned2025-11-27T19:23:56Z
dc.date.available2025-11-27T19:23:56Z
dc.date.issued2002
dc.description.abstract"Motivar a los empleados es un reto fundamental para que las organizaciones alcancen sus objetivos, ya que el desempeño laboral depende en gran medida de su reconocimiento y de los incentivos que reciben. Entender las necesidades que impulsan a los trabajadores exige capacidad de análisis y habilidades de administración, especialmente en entornos académicos como la Facultad de Administración de la BUAP, donde se busca conocer cómo los estímulos y condiciones afectan a los catedráticos. Se retoman aportaciones de diversos autores sobre la evolución de la administración y la importancia de la gestión de recursos humanos, así como teorías motivacionales que ayudan a explicar la relación entre incentivos y desempeño. Factores como las relaciones interpersonales, la motivación, el reconocimiento y la satisfacción derivada de los estímulos son clave para mejorar la productividad y el compromiso del personal. Se analiza también la percepción de los docentes respecto a los incentivos que reciben, su adecuación y cómo estos influyen en su desempeño, considerando aspectos como antigüedad, categoría y condiciones laborales. Con base en esta información, se elaboran conclusiones y recomendaciones orientadas a fortalecer la motivación, optimizar el desempeño y generar un ambiente laboral que favorezca tanto el desarrollo personal como el crecimiento institucional."
dc.identifier.bibrecordLAE2002 H4 M6
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/30645
dc.language.isospa
dc.publisherBenemérita Uviersidad Autónoma de Puebla
dc.rights.accesrestrictedAccess
dc.subject.lccAdministración—Motivación laboral—Desempeño académico—Catedráticos—Educación superior—Facultad de Administración—BUAP—Puebla—México.
dc.subject.lccAdministración educativa—Evaluación del desempeño—Gestión del personal—Relaciones laborales—Universidades públicas.
dc.subject.lccDesarrollo organizacional—Estrategias de motivación—Incentivos—Evaluación institucional.
dc.thesis.careerLicenciatura en Administración de Empresas
dc.thesis.degreedisciplineÁrea Económico Administrativa
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Administración
dc.thesis.degreetoobtainLicenciado (a) en Administración de Empresas
dc.titleLa motivación a través de incentivos en los catedráticos de la facultad de administración de la B.U.A.P.
dc.typeTesina
dc.type.degreeLicenciatura
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