La coordinación de objetivos entre trabajadores y empleadores como base de la productividad

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dc.audiencegeneralPublic
dc.contributor.authorLópez Garzón, Delfino
dc.coverage.placeTesiteca, Biblioteca Central 3er. piso
dc.date.accessioned2026-04-08T01:26:10Z
dc.date.available2026-04-08T01:26:10Z
dc.date.issued1997
dc.description.abstractLa administración de recursos humanos basada en la administración por objetivos, con el propósito de mejorar la productividad en las empresas. Presenta una investigación analítica sobre los factores que influyen en las relaciones laborales y sostiene que el establecimiento de objetivos claros favorece tanto la productividad como la satisfacción de trabajadores y empleadores. Se plantea que los administradores deben asumir su papel como coordinadores y planificadores dentro de las relaciones productivas, equilibrando intereses. Finalmente, hace un llamado a actualizar los sistemas de dirección y coodinación en las empresas mexicanas, reconociendo que el recurso humano es el elemento mas importante para alcanzar una mayor productividad.
dc.identifier.bibrecordLAP1997 L6 C6
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/31857
dc.language.isospa
dc.publisherBenemérita Universidad Autónoma de Puebla
dc.rights.accesrestrictedAccess
dc.subject.lccGestión por objetivos--Productividad laboral--Gestión del empleo--Gestión de personal
dc.subject.lccTrabajadores--Administración--Empresas
dc.subject.lccProductividad--Planificación--México
dc.thesis.careerLicenciatura en Adminitración Pública y Gestión para el Desarrollo
dc.thesis.degreedisciplineÁrea Económico Administrativa
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Administración
dc.thesis.degreetoobtainLicenciado (a) en Administración Pública y Gestión para el Desarrollo
dc.titleLa coordinación de objetivos entre trabajadores y empleadores como base de la productividad
dc.typeTesis de licenciatura
dc.type.degreeLicenciatura
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