La importancia de la selección de personal en las dependencias gubernamentales
Date
2002
Authors
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Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
La administración de personal es el manejo del recurso más valioso de una organización: su gente. Este proceso debe basarse en el respeto a la dignidad humana y no es tarea exclusiva de un departamento, sino una responsabilidad compartida entre los directivos y el área de recursos humanos.
El objetivo central es mejorar la contribución de los empleados a las instituciones. En este estudio, se analiza específicamente a la Dirección de Normatividad Administrativa (SEDECAP), evaluando procesos de adquisición y motivación bajo un enfoque estratégico.
Finalmente, el texto propone ver a las organizaciones como sistemas abiertos. Esto significa que todas sus partes están interrelacionadas y funcionan como una unidad que, además, es influenciada constantemente por su entorno externo.