La importancia de la selección de personal en las dependencias gubernamentales

dc.audiencegeneralPublic
dc.contributor.advisorNuñez Cabrera Manuel
dc.contributor.authorRomán González, Manuel
dc.coverage.placeTesiteca, Biblioteca Central 3er. piso
dc.date.accessioned2026-06-09T15:53:54Z
dc.date.available2026-06-09T15:53:54Z
dc.date.issued2002
dc.description.abstractLa administración de personal es el manejo del recurso más valioso de una organización: su gente. Este proceso debe basarse en el respeto a la dignidad humana y no es tarea exclusiva de un departamento, sino una responsabilidad compartida entre los directivos y el área de recursos humanos. El objetivo central es mejorar la contribución de los empleados a las instituciones. En este estudio, se analiza específicamente a la Dirección de Normatividad Administrativa (SEDECAP), evaluando procesos de adquisición y motivación bajo un enfoque estratégico. Finalmente, el texto propone ver a las organizaciones como sistemas abiertos. Esto significa que todas sus partes están interrelacionadas y funcionan como una unidad que, además, es influenciada constantemente por su entorno externo.
dc.identifier.bibrecordLAP2002 R6 I4
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/32858
dc.language.isospa
dc.publisherBenemérita Universidad Autónoma de Puebla
dc.rights.accesrestrictedAccess
dc.subject.lccServicio civil--Administración pública--Selección de empleados--Análisis del sistema
dc.subject.lccSelección de personal--Recursos humanos--SEDECAP--Responsabilidad
dc.subject.lccDependecias gubernamentales--Entorno--México
dc.thesis.careerLicenciatura en Adminitración Pública y Gestión para el Desarrollo
dc.thesis.degreedisciplineÁrea Económico Administrativa
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Administración
dc.thesis.degreetoobtainLicenciado (a) en Administración Pública y Gestión para el Desarrollo
dc.titleLa importancia de la selección de personal en las dependencias gubernamentales
dc.typeTesis de licenciatura
dc.type.degreeLicenciatura
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