Diseño y propuesta de un sistema equitativo de sueldos y salarios para el personal administrativo, en una empresa de estructuras metálicas
Date
2024-05
Authors
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Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
"La presente investigación aborda la problemática de la equidad salarial en el ámbito empresarial, centrándose en una empresa específica; en donde su objetivo es diseñar y proponer un sistema equitativo de sueldos y salarios dirigido al personal administrativo en una empresa de estructuras metálicas, con el fin de mejorar la equidad salarial. Esta investigación se llevó a cabo mediante un enfoque mixto, aplicándose encuestas al personal objetivo, en donde los resultados revelaron la falta de equidad salarial, la ausencia de políticas claras, así como discrepancias en la remuneración respecto a las responsabilidades del personal. La propuesta presentada se basó en estos hallazgos, sugiriendo un proceso de valuación de puestos, políticas adecuadas y el uso de un tabulador salarial, buscando establecer un sistema equitativo basado en criterios transparentes y justos. La implementación de estas medidas no solo beneficiará a los empleados administrativos, sino que también fortalecerá la competitividad de la organización en su conjunto".
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