Diseño y propuesta de un sistema equitativo de sueldos y salarios para el personal administrativo, en una empresa de estructuras metálicas

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dc.audiencegeneralPublic
dc.contributorMuñoz Velázquez, Rebeca
dc.contributorMorales Vázquez, Blanca Hortencia
dc.contributorRamírez Domínguez, María de Jesús
dc.contributor.advisorMORALES VAZQUEZ, BLANCA HORTENCIA; 435076
dc.contributor.advisorRAMIREZ DOMINGUEZ, MARIA DE JESUS; 478279
dc.contributor.authorOrato García, José Luis
dc.date.accessioned2024-10-09T19:58:13Z
dc.date.available2024-10-09T19:58:13Z
dc.date.issued2024-05
dc.description.abstract"La presente investigación aborda la problemática de la equidad salarial en el ámbito empresarial, centrándose en una empresa específica; en donde su objetivo es diseñar y proponer un sistema equitativo de sueldos y salarios dirigido al personal administrativo en una empresa de estructuras metálicas, con el fin de mejorar la equidad salarial. Esta investigación se llevó a cabo mediante un enfoque mixto, aplicándose encuestas al personal objetivo, en donde los resultados revelaron la falta de equidad salarial, la ausencia de políticas claras, así como discrepancias en la remuneración respecto a las responsabilidades del personal. La propuesta presentada se basó en estos hallazgos, sugiriendo un proceso de valuación de puestos, políticas adecuadas y el uso de un tabulador salarial, buscando establecer un sistema equitativo basado en criterios transparentes y justos. La implementación de estas medidas no solo beneficiará a los empleados administrativos, sino que también fortalecerá la competitividad de la organización en su conjunto".
dc.folio20240812135301-7129-T
dc.formatpdf
dc.identificator5
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/21603
dc.language.isospa
dc.matricula.creator222470248
dc.publisherBenemérita Universidad Autónoma de Puebla
dc.rights.accesopenAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALES
dc.subject.lccIndustrias--Clase trabajadora---Salarios
dc.subject.lccComercio--Negocios--Gestión del empleo--Por tema--Gestión de remuneraciones
dc.subject.lccCompensaciones a los trabajadores--Estudio de casos--Evaluación
dc.subject.lccTrabajo--Clase trabajadora--Salarios--Sistemas de pago de salarios
dc.thesis.careerMaestria en Gestión Organizacional
dc.thesis.degreedisciplineÁrea Económico Administrativa
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Contaduría Pública
dc.thesis.degreetoobtainMaestro (a) en Gestión Organizacional
dc.titleDiseño y propuesta de un sistema equitativo de sueldos y salarios para el personal administrativo, en una empresa de estructuras metálicas
dc.typeTrabajo terminal, especialidad
dc.type.conacytacademicSpecialization
dc.type.degreeMaestría
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