Diferencias en la gestión del capital humano entre las mipes y las medianas empresas en la ciudad de Puebla
Date
2024-02
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
"Históricamente el clima organizacional se ha considerado un aspecto básico para las compañías, ha adquirido importancia en las investigaciones de los últimos años y se considera mediador entre el entorno laboral y el desarrollo de la institución. Nace de la idea de que los sujetos humanos viven en ambientes complejos y dinámicos, puesto que las organizaciones están compuestas de personas, grupos y colectividades que generan comportamientos diversos que afectan ese entorno. El Clima Organizacional se encuentra dentro de la Teoría General de la Administración y su aparición llega con la importancia que le dieron algunos científicos respecto al ambiente ideal para la conducta de las personas. El objetivo es analizar las diferencias en la gestión del capital humano en las Mipes y las medianas empresas de la ciudad de Puebla".
Description
Keywords
Citation
Collections
Document Viewer
Select a file to preview:
Can't see the file? Try reloading