Actitudes hacia el cambio en las organizaciones
Date
1998
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
Las actitudes hacia el cambio en las organizaciones influyen directamente en el éxito o fracaso de los procesos de transformación. Factores como el miedo a lo desconocido, la inseguridad laboral y la falta de comunicación generan resistencia entre los empleados. Para gestionar eficazmente el cambio, es esencial fomentar una cultura organizacional flexible, promover el liderazgo participativo y comunicar los beneficios del cambio de forma clara y oportuna. Comprender las reacciones humanas permite diseñar estrategias que faciliten la adaptación y aseguren una transición exitosa hacia nuevas estructuras y formas de trabajo.