Actitudes hacia el cambio en las organizaciones
| dc.audience | generalPublic | |
| dc.contributor.author | Loaiza Aponte, Guillermo | |
| dc.coverage.place | Biblioteca Central 3er. piso | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-26T19:46:01Z | |
| dc.date.available | 2025-05-26T19:46:01Z | |
| dc.date.issued | 1998 | |
| dc.description.abstract | Las actitudes hacia el cambio en las organizaciones influyen directamente en el éxito o fracaso de los procesos de transformación. Factores como el miedo a lo desconocido, la inseguridad laboral y la falta de comunicación generan resistencia entre los empleados. Para gestionar eficazmente el cambio, es esencial fomentar una cultura organizacional flexible, promover el liderazgo participativo y comunicar los beneficios del cambio de forma clara y oportuna. Comprender las reacciones humanas permite diseñar estrategias que faciliten la adaptación y aseguren una transición exitosa hacia nuevas estructuras y formas de trabajo. | |
| dc.identifier.bibrecord | IQ1998 L6A2 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12371/28399 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Benemérita Universidad Autónoma de Puebla | |
| dc.rights.acces | restrictedAccess | |
| dc.subject.lcc | Psicología organizacional—Resistencia al cambio—Gestión del cambio | |
| dc.subject.lcc | Comportamiento organizacional—Cultura empresarial—Adaptación | |
| dc.subject.lcc | Liderazgo—Motivación—Transformación organizacional | |
| dc.thesis.career | Licenciatura en Ingeniería Química | |
| dc.thesis.degreediscipline | Área de Ingeniería y Ciencias Exactas | |
| dc.thesis.degreegrantor | Facultad de Ingeniería Química | |
| dc.thesis.degreetoobtain | Ingeniero (a) Químico (a) | |
| dc.title | Actitudes hacia el cambio en las organizaciones | |
| dc.type | Tesis de licenciatura | |
| dc.type.degree | Licenciatura |