El desempeño laboral influenciado por las relaciones humanas en las empresas
Date
2014-02
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
"Actualmente en las organizaciones se tienen elementos de medición de la productividad y efectividad del desempeño laboral y en primera instancia solo se consideran motivadores compensadores económicos o en especie, como variables para intentar mejorar el trabajo de los empleados".
Description
Keywords
Citation
Collections
Document Viewer
Select a file to preview:
Can't see the file? Try reloading