El desempeño laboral influenciado por las relaciones humanas en las empresas

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dc.audiencegeneralPublices_MX
dc.contributorNúñez Cabrera, Manuel
dc.contributor.advisorNúñez Cabrera, Manuel;*CA1237522
dc.contributor.authorMejia Platas, Armando
dc.date.accessioned2020-03-24T17:45:05Z
dc.date.available2020-03-24T17:45:05Z
dc.date.issued2014-02
dc.description.abstract"Actualmente en las organizaciones se tienen elementos de medición de la productividad y efectividad del desempeño laboral y en primera instancia solo se consideran motivadores compensadores económicos o en especie, como variables para intentar mejorar el trabajo de los empleados".es_MX
dc.folio139214Tes_MX
dc.identificator5es_MX
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/5175
dc.language.isospaes_MX
dc.matricula.creator294701070es_MX
dc.publisherBenemérita Universidad Autónoma de Pueblaes_MX
dc.rights.accesopenAccesses_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALESes_MX
dc.subject.dbgunamCambio organizacionales_MX
dc.subject.dbgunamEfectividad organizacional--Mediciónes_MX
dc.subject.dbgunamRendimiento--Mediciónes_MX
dc.subject.dbgunamProductividad industrial--Mediciónes_MX
dc.subject.dbgunamSistemas de información en administraciónes_MX
dc.subject.dbgunamInteracción sociales_MX
dc.thesis.careerMaestría en Administración de Pequeñas y Medianas Empresases_MX
dc.thesis.degreedisciplineÁrea Económico Administrativaes_MX
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Administraciónes_MX
dc.titleEl desempeño laboral influenciado por las relaciones humanas en las empresases_MX
dc.typeTesis de maestríaes_MX
dc.type.conacytmasterThesises_MX
dc.type.degreeMaestríaes_MX
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Tesis de Maestría