Aspectos motivacionales de los recursos humanos en la micro, pequeña y mediana empresa influenciados por el punto de equilibrio en los estados financieros
Date
2001
Authors
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Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
La motivación como el eje central de las relaciones obrero-patronales y el motor de la productividad. Plantea que, en el contexto actual de cambios culturales e individualismo, la capacitación y el adiestramiento (cuyos orígenes se remontan a los gremios de la Edad Media) son herramientas esenciales para desarrollar el potencial humano. Estos procesos no solo buscan reducir accidentes y optimizar recursos, sino también lograr que el trabajador se identifique con la empresa.
Finalmente, destaca que una gerencia participativa debe comprender las necesidades conscientes y subconscientes del personal para predecir su comportamiento. Al integrar la motivación con la formación técnica, se logra un impacto directo y positivo en los estados financieros, permitiendo una toma de decisiones más acertada basada en el aumento real de la eficiencia.