Crecimiento organizacional y relaciones humanas
Date
1997
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Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
"La importancia de las relaciones humanas en las organizaciones, destacando que el estudio del comportamiento humano contribuye a crear ambientes laborales sanos que favorecen tanto el desarrollo personal como la productividad. Señala que en organizaciones en crecimiento, especialmente en pequeñas y medianas empresas, suelen surgir conflictos por fallas en la comunicación y por la formación de grupos informales.
El trabajo se divide en cinco capítulos: el primero aborda la escuela del comportamiento humano y la teoría de sistemas; el segundo estudia las características psicológicas y la dinámica de las relaciones humanas; el tercero se enfoca en la organización y dirección como funciones clave del proceso administrativo; el cuarto define la empresa, con énfasis en la pequeña y mediana; y el quinto presenta un análisis de empresas en Puebla, donde se detecta una aplicación insuficiente de estos principios. Finalmente, se plantean propuestas para mejorar el desempeño organizacional."