Matriz de indicadores para diagnosticar el sentido de pertenencia de los colaboradores de la empresa “A”; y su relación con la productividad y su desempeño
Date
2023-08
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Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
"En toda organización, sin importar su giro, la finalidad es poder calificar y evaluar el desempeño y productividad en general, pero también en cada uno de los colaboradores; durante muchos años, la productividad se veía como consecuencia del desarrollo de un entrenamiento, procesos y formación técnica. A través del presente trabajo de investigación, cuyo objetivo general se plantea en diseñar una matriz de indicadores que permitan diagnosticar el nivel de sentido de pertenencia, que coadyuve a implementar acciones; podrá verse reflejado en un incremento del nivel de productividad y desempeño de los colaboradores de la empresa “A”, y se resalta la importancia en el desarrollo y vínculo entre organización y miembro de la organización, específicamente por medio del Sentido de Pertenencia; bajo dicha premisa, se abordan definiciones, antecedentes, características, elementos sobre el concepto, pero además se observó adentro de una empresa en el municipio de San Andrés Cholula, Puebla, dedicada a la comercialización de abarrotes y productos farmacéuticos. A través del análisis en sitio del estudio de caso, se determinó que el desarrollo y filosofía organizacional apenas empieza a tomar forma".
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