Matriz de indicadores para diagnosticar el sentido de pertenencia de los colaboradores de la empresa “A”; y su relación con la productividad y su desempeño

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dc.audiencegeneralPublic
dc.contributorVera Muñoz, María Antonieta Monserrat
dc.contributorLara Berman, Beatriz Imilse
dc.contributorEspinosa González, Olivia
dc.contributor.advisorVERA MUNOZ, MARIA ANTONIETA MONSERRAT; 240697
dc.contributor.authorÁvila Merino, Karla
dc.date.accessioned2024-01-10T21:35:49Z
dc.date.available2024-01-10T21:35:49Z
dc.date.issued2023-08
dc.description.abstract"En toda organización, sin importar su giro, la finalidad es poder calificar y evaluar el desempeño y productividad en general, pero también en cada uno de los colaboradores; durante muchos años, la productividad se veía como consecuencia del desarrollo de un entrenamiento, procesos y formación técnica. A través del presente trabajo de investigación, cuyo objetivo general se plantea en diseñar una matriz de indicadores que permitan diagnosticar el nivel de sentido de pertenencia, que coadyuve a implementar acciones; podrá verse reflejado en un incremento del nivel de productividad y desempeño de los colaboradores de la empresa “A”, y se resalta la importancia en el desarrollo y vínculo entre organización y miembro de la organización, específicamente por medio del Sentido de Pertenencia; bajo dicha premisa, se abordan definiciones, antecedentes, características, elementos sobre el concepto, pero además se observó adentro de una empresa en el municipio de San Andrés Cholula, Puebla, dedicada a la comercialización de abarrotes y productos farmacéuticos. A través del análisis en sitio del estudio de caso, se determinó que el desarrollo y filosofía organizacional apenas empieza a tomar forma".
dc.folio20230807125116-2780-T
dc.formatpdf
dc.identificator5
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/19703
dc.language.isospa
dc.matricula.creator221470224
dc.publisherBenemérita Universidad Autónoma de Puebla
dc.rights.accesopenAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS
dc.subject.lccPequeñas y medianas empresas--México--Puebla
dc.subject.lccComercio de abarrotes--Empleados
dc.subject.lccPertenencia (Psicología social)
dc.subject.lccRendimiento--Evaluación
dc.subject.lccInstrumentos de medición
dc.subject.lccAdministración--Participación de los empleados
dc.thesis.careerMaestria en Gestión Organizacional
dc.thesis.degreedisciplineÁrea de Ciencias Sociales y Humanidades
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Contaduría Pública
dc.thesis.degreetoobtainMaestrro(a) en Gestión Organizacional
dc.titleMatriz de indicadores para diagnosticar el sentido de pertenencia de los colaboradores de la empresa “A”; y su relación con la productividad y su desempeño
dc.typeTesis de maestría
dc.type.conacytmasterThesis
dc.type.degreeMaestría
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