La capacitación de personal en la pequeña y mediana empresa

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dc.audiencegeneralPublic
dc.contributor.advisorVilleda Martínez, Yolanda
dc.contributor.authorGarcía Flores, María Concepción
dc.contributor.authorRamírez Tlalpa, Margarita Juana
dc.coverage.placeTesiteca, Biblioteca Central 3er. piso
dc.date.accessioned2026-04-16T16:09:30Z
dc.date.available2026-04-16T16:09:30Z
dc.date.issued2000
dc.description.abstractLa capacitación debe ser un proceso integral y cualitativo que responda a necesidades técnicas y estrategias corporativas a largo plazo, buscando mejorar el funcionamiento y la administración de la entidad. Define a la organización como una estructura jerárquica que ordena la actividad de las personas según su conocimiento, autoridad y responsabilidad. Finalmente, señala que el área gerencial es la encargada de ejecutar los medios necesarios para que, en unión con la administración, la empresa logre crecer, generar cambios significativos y alcanzar mejores resultados mediante el cumplimiento de sus objetivos.
dc.identifier.bibrecordLAP2000 G3 C3
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/32001
dc.language.isospa
dc.publisherBenemérita Universidad Autónoma de Puebla
dc.rights.accesrestrictedAccess
dc.subject.lccEmpleados--Gestión--Pequeña empresa--Aprendizaje organizacional--Gestión de personal
dc.subject.lccCapacitación--Estrategias--Coorporativos
dc.subject.lccEmpresa--Responsabilidad--México
dc.thesis.careerLicenciatura en Adminitración Pública y Gestión para el Desarrollo
dc.thesis.degreedisciplineÁrea Económico Administrativa
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Administración
dc.thesis.degreetoobtainLicenciado (a) en Administración Pública y Gestión para el Desarrollo
dc.titleLa capacitación de personal en la pequeña y mediana empresa
dc.typeTesina
dc.type.degreeLicenciatura
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