Impacto del liderazgo en la evaluación al desempeño
Date
2021-08-23
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"Cotidianamente, en la administración pública, los servidores públicos se enfrentan a retos constantes, donde el desarrollo de habilidades y estrategias de dirección y liderazgo deben sobresalir pues el compromiso de cumplir con la misión de la organización mediante el logro de objetivos, conlleva dirigir a los grupos de trabajo, para que los sistemas de evaluación al desempeño, sean la herramienta eficaz y eficiente con constante aprendizaje y mejora en los procesos. La administración pública no se impulsa a trabajar bajo el sistema de liderazgo público efectivo, y esto significativamente refleja que las evaluaciones y retroalimentaciones hacia los grupos de trabajo no puedan ser medidas de manera clara y concisa”.
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