Impacto del liderazgo en la evaluación al desempeño

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dc.audiencegeneralPublices_MX
dc.contributorMuñoz Velázquez, Rebeca
dc.contributorTorralba Flores, Amado
dc.contributorLuis Gatica, Kathia
dc.contributor.advisorTORRALBA FLORES, AMADO; 483548
dc.contributor.authorGasca Guerrero, Guadalupe Monserrat
dc.date.accessioned2021-11-10T02:55:48Z
dc.date.available2021-11-10T02:55:48Z
dc.date.issued2021-08-23
dc.description.abstract"Cotidianamente, en la administración pública, los servidores públicos se enfrentan a retos constantes, donde el desarrollo de habilidades y estrategias de dirección y liderazgo deben sobresalir pues el compromiso de cumplir con la misión de la organización mediante el logro de objetivos, conlleva dirigir a los grupos de trabajo, para que los sistemas de evaluación al desempeño, sean la herramienta eficaz y eficiente con constante aprendizaje y mejora en los procesos. La administración pública no se impulsa a trabajar bajo el sistema de liderazgo público efectivo, y esto significativamente refleja que las evaluaciones y retroalimentaciones hacia los grupos de trabajo no puedan ser medidas de manera clara y concisa”.es_MX
dc.folio20210824123312-1874-Tes_MX
dc.formatpdfes_MX
dc.identificator5es_MX
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/15076
dc.language.isospaes_MX
dc.matricula.creator218470534es_MX
dc.rights.accesopenAccesses_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALESes_MX
dc.subject.dbgunamMotivación del empleadoes_MX
dc.subject.lccFuncionarios públicoses_MX
dc.subject.lccAdministración públicaes_MX
dc.subject.lccComunicación en las organizacioneses_MX
dc.thesis.careerMaestria en Gestión Organizacionales_MX
dc.thesis.degreedisciplineÁrea Económico Administrativaes_MX
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Contaduría Públicaes_MX
dc.thesis.degreetoobtainMaestrro(a) en Gestión Organizacionales_MX
dc.titleImpacto del liderazgo en la evaluación al desempeñoes_MX
dc.typeTesinaes_MX
dc.type.degreeMaestríaes_MX
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