Las implicaciones de la implementación del capítulo 23 del T-MEC en materia de derechos laborales en México 2019-2024
Date
2025-11
Authors
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Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
“El presente trabajo analiza las implicaciones de la implementación del Capítulo 23 del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en materia de derechos laborales durante el periodo 2019-2024, con especial énfasis en la libertad sindical y la negociación colectiva, principios fundamentales establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este capítulo constituye una innovación respecto de tratados previos como el TLCAN, al incorporar de manera vinculante disposiciones orientadas a garantizar dichos derechos. Su entrada en vigor exigió profundas reformas legislativas en México, lo que supuso un rediseño de las dinámicas sindicales y de representación laboral en un contexto históricamente marcado por la debilidad de los sindicatos y la asimetría en las relaciones laborales. Con base en lo anterior, el objetivo central de esta investigación es analizar las implicaciones de la implementación del Capítulo 23 del T-MEC en materia de derechos laborales, a partir de los cambios legislativos en la Constitución mexicana y su contexto de incertidumbre ante la posible modificación del tratado en futuras negociaciones”.
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