Tesis de Especialidad
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Trabajo terminal, especialidad Ausentismo laboral y su asociación con el conteo de linfocitos cd4 en personas que viven con VIH de Acapulco, Guerrero en derechohabientes IMSS(Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, 2024-02) Vera Alamilla, Daniela Alejandra"El ausentismo laboral es una problemática que impacta negativamente en la economía de un país; es considerado como una problemática de la salud pública, ya que afecta la salud física y mental de los trabajadores, afectando sus habilidades, conocimientos, destrezas y aptitudes. México tiene una tasa de ausentismo laboral que ha provocado, una pérdida de productividad del 40% aproximadamente en los últimos 10 años. Según la OMS, existen 36 millones de personas que viven con VIH; el 63 % son económicamente activas, encontrándose entre los 20 a 45 años, edad con mayor actividad laboral. La epidemia de virus de la inmunodeficiencia humana (VIH) ha afectado a todos los grupos poblacionales a nivel mundial. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), en la actualidad existen 36 millones de personas que viven con el virus; de ellas, aproximadamente el 63 % son económicamente activas, dentro del rango de edad de 20 a 45 años, período de mayor actividad laboral para los individuos. El objetivo es identificar si existe asociación entre el conteo de linfocitos CD4 de pacientes que viven con VIH y el ausentismo laboral justificado, en asegurados del HGR 1 Vicente Guerrero, de Acapulco de Juárez".Trabajo terminal, especialidad Cervicalgia y factores de riesgo en trabajadores auxiliares universales de oficina del Hospital General Vicente Guerrero no. 1 Acapulco, Guerrero(Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, 2015-01) Servin García, José Salvador"Los padecimientos osteomusculares son de alta frecuencia en el medio laboral, ocasionados por múltiples factores entre los que se encuentran los ergonómicos y sociodemográficos. Identificar la presencia de cervicalgía y sus factores de riesgo en trabajadores auxiliares universales de oficina del Hospital General Regional No. 1 Vicente Guerrero. Estudio transversal analítico de cervicalgía y factores asociados. La muestra poblacional es de tipo no probabilística de 60 empleados del Hospital General Regional No.1 Vicente Guerrero en Acapulco, Guerrero, México. Se utilizó un cuestionario sociodemográfico, cuestionario de Índice de Discapacidad Cervical (Neck Disability Index), una lista de verificación del sitio de trabajo con computadora establecido por la OSHA (Occupational Safety and Health Administration of United States of America, Departament of Labor) y la aplicación del método ergonómico RULA (Rapid Upper Limp Assesssment), se analizaron los datos con pruebas estadísticas de x2 , valor p, OR e IC 95%".Trabajo terminal, especialidad Estrés en médicos del servicio de urgencias del Hospital Vicente Guerrero y sus factores asociados(Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, 2015-01) Ureña Martínez, Arioth"Identificar los factores de riesgo asociados al desarrolló de estrés en médicos del área de urgencias del Hospital Vicente Guerrero. Estudio transversal analítico en 75 médicos de urgencias del HGR No. 1 VG, médicos adscritos y residentes, en los diversos turnos, de febrero a mayo del 2014, previo consentimiento informado, se aplicó el cuestionario de Copenhague (CoPsoQ), el cual mide el riesgo para el desarrollo de estrés, elaborado en Dinamarca por el profesor Tage S. Kristensen validado al español en el 2003, los resultados se codificaron, capturaron, se analizaron frecuencia simple, chi cuadrada, OR, IC 95%, valor de p <0.05, con el paquete estadístico SPSS. Resultados. 75 médicos, hombres 55% (41/75), médicos adscritos 28 (37.4%), médicos residentes 47 (62.6%), predomino una antigüedad de 3 años o menor 50 (66.7%), 1 empleo 62 (82.70%), jornada de trabajo mayor de 12 horas 52 (69.3%), edad menor de 35 años 51 (68%)".Trabajo terminal, especialidad Factores de riesgo asociados a mobbing en enfermeras del Hospital General Regional no.1 “Vicente Guerrero”, Acapulco, Guerrero, 2014(Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, 2015-01) Diana Alejandra, Carrillo Ríos"Identificar factores de riesgo asociados a Mobbing en personal de Enfermería del HGR No.1 “Vicente Guerrero”. Estudio transversal, comparativo y analítico. Previo consentimiento informado se aplicó el Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo a 155 enfermeras del HGR No. 1” V.G” y un cuestionario de datos sociodemográficos y laborales. Los resultados fueron codificados y se realizó el análisis estadístico de las variables en el que se calculó el promedio, DS, frecuencias simples, prevalencia, X2 para la significancia estadística e IC95% mediante el programa estadístico IBM SPSS Statistics versión 21 y Epi Info 7. La prevalencia de Mobbing en la población estudiada fue de 29%, de ellos 17% pertenecía al grupo de 20-40 años de edad, 25% al género femenino, 15% enfermeras generales, 23% laboraban en hospitalización, 20% con antigüedad de 1-15 años, 12% del turno matutino, 29% con contrato de base. Referente a la intensidad de Mobbing se observó mayor prevalencia de intensidad baja con 24.5% comparado con la intensidad media 4% y alta 0.6%. Se encontró que el tipo de Mobbing más frecuente fue de tipo descendente. No se encontró variables estadísticamente significativas".Trabajo terminal, especialidad Factores sociolaborales asociados a invalidez por cáncer y gastos en trabajadores afiliados al IMSS zona Acapulco del 2006 al 2010(2011-11) Moreno Enciso, Marco Antonio"El cáncer está dentro de las tres causas de mortalidad a nivel mundial; es un problema de salud, asociado a factores demográficos y laborales. En México en el 2009 fue la segunda causa de mortalidad nacional, el objetivo es identificar los factores sociolaborales asociados a dictamen de invalidez por cáncer y los costos derivados de ese diagnostico en trabajadores afiliados al IMSS del año 2006 al 2010".Trabajo terminal, especialidad Grado de satisfacción laboral en personal Médico de la Unidad de Medicina Familiar No.2 y sus factores asociados(Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, 2015-01) Tejas Hernández, Jair Alfonso"La Satisfacción Laboral es una actitud positiva hacia el desempeño en el trabajo, es un factor importante que condiciona la actitud del individuo respecto a su trabajo y es un indicador de bienestar y calidad de vida laboral y la cual en la prestación de servicios médicos juega un papel fundamental para la correcta funcionalidad del Instituto y para la propia satisfacción del derechohabiente. Estimar el grado de satisfacción laboral y sus factores asociados en personal médico de la Unidad de Medicina Familiar No. 2. Estudio transversal, descriptivo y analítico en población de 28 médicos de la U.M.F. No. 2 con aplicación de la Escala General de Satisfacción Laboral Warr, Cook y Wall, una vez aplicada la encuesta se capturarán los datos en el programa SPSS versión 19, que con la misma se calculara promedio, desviación estándar, frecuencias simples, prevalencia, X2 para la significancia estadística y el intervalo de confianza (IC95%). Resultados: De los 28 encuestados el 53.6% se encontró con satisfacción general, de la que se desprende para los factores intrínsecos satisfacción en el 39.3%, para los factores extrínsecos 32.1% y para los factores IMSS predomina el grado moderadamente satisfecho con un 46.4% sin encontrar asociación significativa".Trabajo terminal, especialidad Incidencia y factores asociados de la incapacidad permanente parcial derivada de los accidentes de trabajo en trayecto en el periodo del 01/01/2020 al 01/01/2022 en la ciudad de Acapulco de Juárez, Guerrero(Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, 2024-02) Correa Carranza, Mildred"Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales representan un problema económico y humano que genera preocupación a nivel mundial. Con base en la información reportada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Acapulco ocupa el primer lugar en tener más accidentes de trabajo, seguido del municipio de Zihuatanejo, siendo con mayor frecuencia en el ramo de tiendas de autoservicio y hoteles. Al realizar esta investigación, aportaremos datos relevantes acerca la incidencia de incapacidad permanente parcial (IPP) derivadas de accidentes de trabajo en trayecto en la ciudad de Acapulco de Juárez, Guerrero. Por ello, el objetivo de esta investigación es determinar la incidencia y factores asociados de la incapacidad permanente parcial derivada de los accidentes de trayecto en el periodo del 01/01/2020 al 01/01/2022 en la ciudad de Acapulco de Juárez, Guerrero".Trabajo terminal, especialidad Prevalencia de artrosis lumbar y factores asociados en trabajadores que acuden al Hospital General Regional No.1 "Vicente Guerrero"(Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, 2020-02) Mota Rivera, Itzu Marbellys; Ureña Martínez, Arioth; 0000-0002-9990-6245“La artrosis lumbar durante mucho tiempo se ha considerado una enfermedad degenerativa, sin embargo, se ha observado artrosis radiológica severa en trabajadores jóvenes. Se plantea estimar la prevalencia de artrosis lumbar y analizar factores asociados en trabajadores que acuden al Hospital General Regional No. 1 “Vicente Guerrero”; mediante un estudio prospectivo, transversal, analítico, en 75 trabajadores que acudieron a consulta de traumatología y ortopedia. Se aplicó una historia clínica laboral con factores asociados a artrosis lumbar en trabajadores que refirieron “lumbalgia“, calificando los grados de artrosis con la escala de Kellgren/Lawrence. Como resultado se encontró que el IMC > 35 kg/m2, edad > 47 años, cargar > 35 kilos y vibraciones del cuerpo entero con artrosis lumbar radiográficamente severa, y el número de articulaciones afectadas con el grado de dolor severo. Se determino que los factores laborales están asociados a la severidad de artrosis lumbar por lo que es de suma importancia”.Trabajo terminal, especialidad Prevalencia de síntomas musculoesqueléticos y factores individuales asociados en auxiliares del servicio de intendencia del Hospital General Regional No.1 Vicente Guerrero(Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, 2015-01) Moreno Rodríguez, Miryam Yeradith"Los trastornos musculoesqueléticos (TME) presentan elevada prevalencia e incidencia, son las enfermedades relacionadas con trabajo más frecuentes, con tendencia a aumentar en los últimos años; generando repercusiones económicas relacionadas con ausentismo laboral. OBJETIVO: Estimar la prevalencia de síntomas musculoesqueléticos (SME) e identificar los factores individuales asociados en trabajadores de servicios de intendencia del Hospital General Regional No. 1 “Vicente Guerrero” del IMSS, Delegación Guerrero. MATERIAL Y MÉTODO: Estudio transversal en 108 trabajadores con categoría de auxiliar de servicios de intendencia del HGR No. 1 “VG”, durante julio-agosto 2014. Se aplicó el Cuestionario Nórdico de Síntomas Musculoesqueléticos y se recabaron factores individuales. Se elaboró una base de datos, análisis estadístico se realizó con el programa SPSS Statistics Versión 20. Se calcularon medidas de frecuencia simple y construyeron tablas de contingencia. Para el análisis bivariado se utilizó chi-cuadrada, intervalos de confianza 95% y se calculó el valor de p. RESULTADOS: El 78% refirió tener SME durante el último año, las regiones anatómicas más afectadas fueron: columna baja (lumbar) 79%, tobillos 25% y rodillas 21%. Tener una edad de 31 años ó más (O.R. 7.35; IC95%,1.86- 33.86) y tener pareja (O.R. 3.07; IC95%, 1.04- 9.32) son factores individuales asociados a SME".Trabajo terminal, especialidad Relación entre el acoso laboral y el síndrome de burnout entre médicos adscritos al Hospital General Regional no. 1 Vicente Guerrero(Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, 2024-03) Domínguez Jiménez, Diana Rubí“De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, la violencia laboral está constituida por incidentes en los que el personal sufre abusos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo. El acoso laboral es una práctica que ha dejado de ser un fenómeno emergente para convertirse en la realidad de un gran porcentaje de trabajadores, con importantes consecuencias, por lo que es importante tener en cuenta un marco legal que permita la creación y desarrollo de políticas de prevención, así como permitir la búsqueda de justicia por parte del trabajador afectado. Acoso laboral son aquellos actos que dañan la estabilidad psicológica, la personalidad, la dignidad o integridad del trabajador. Burnout es un síndrome de agotamiento emocional, despersonalización y reducida realización personal. Se ha encontrado relación en trabajadores sanitarios que sufren violencia y amenazas y el desarrollo de burnout. El objetivo de esta investigación es determinar la relación entre el acoso laboral y el síndrome de burnout entre los médicos adscritos al Hospital General Regional # 1 Vicente Guerrero”.Trabajo terminal, especialidad Satisfacción laboral en médicos especialistas, prácticas y actitudes subóptimas de atención a pacientes en el Hospital General Regional no.1 “Vicente Guerrero” en Acapulco, Guerrero(Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, 2015-01) García Alonso, Mari Elena"La satisfacción laboral es un indicador de calidad de vida laboral; su medición y el diseño de acciones de mejora deben ser una práctica obligada para cualquier equipo de gestión. Estimar el grado de satisfacción laboral en médicos especialistas del Hospital General Regional No. 1 “Vicente Guerrero” y su relación con la práctica y actitud médica subóptimas de atención a pacientes. Estudio transversal analítico a 152 médicos durante marzo a julio de 2014, se aplicó la Escala General de Satisfacción Laboral (Warr, Cook y Wall) y cuestionario Prácticas y Actitudes de Atención a los Pacientes Autorreportadas (Shanafelt); se realizó análisis univariado y bivariado, chi-cuadrado Mantel Haenszel para calcular OR y p. Resultados: El grado de Satisfacción Laboral General fue 70.72 (67.35%); Moderadamente Satisfecho. Reportaron prácticas subóptimas 25 médicos (16.44%) y 6 (3.94%) reportaron actitudes subóptimas. El grado de Satisfacción Laboral fue Moderadamente Satisfecho; no se encontró asociación entre satisfacción laboral y prácticas o actitudes subóptimas".Trabajo terminal, especialidad Satisfacción laboral en personal médico de la unidad de medicina familiar No. 9 y sus factores asociados(Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, 2015-01) Rojas García, Erika; JUANICO MORALES, GUILLERMINA; 899396"Estimar la satisfacción laboral y sus factores asociados en personal médico de la Unidad de Medicina Familiar No. 9. Estudio transversal analítico, con un muestreo no probabilístico por conveniencia en una población de 72 médicos adscritos a la U.M.F. No. 9 en el periodo de diciembre 2014 a enero 2015. Se aplicó una cédula de recolección de datos basada en la Escala de satisfacción (“Overall Job Satisfaction” de Warr, Cook y Wall) validada por constructo, con un coeficiente aplha entre 0.85 y 0.88 para la satisfacción general, que consta de consta de 15 ítems, de los cuales los números pares evalúan los factores intrínsecos, y los nones los extrínsecos. Las variables estudiadas fueron sociodemográficas y laborales, estimándose frecuencias simples, porcentajes y fuerza de asociación. Resultados: La UMF No. 9 cuenta con un 90.3% de médicos satisfechos, presentando las cifras más altas de satisfacción en la estabilidad laboral 100%, seguida por el horario laboral y la variedad de tareas 98.4%. Los factores donde se presenta mayor satisfacción es el rendimiento del Sistema de Información de Medicina Familiar (SIMF) 58%, seguido de los procedimientos administrativos. No se encontró variables estadísticamente significativas".